在新地建筑部服务了30年的李国芳（George）， 如果说建筑是他的事业，那么陪伴年轻人同行成长，便是他的「志业」。当很多人也在抱怨「一代不如一代」之际，George却认为只要有一点鼓励和足够的指示，这一代的年轻人一样可以振翅高飞。

矢志成为年轻人的「响导」

George为人师傅的履历，跟他的资历一样丰富：多年来与他共事的年轻同事，大多视他为亦师亦友；他同时在「师徒创路学堂」（新地与突破机构合办）担任导师长达十年；工作以外，George更协助一些被判感化令的年轻人改过自生。可见他一年365日，几乎也是与年轻人同行：「我的教会本来服务戒毒人士，后来转为帮助一些被法庭判处感化令的年轻人，而我与太太会定期陪同他们的父母探望这班青少年，从中给予一点协助和辅导。」他接待的年轻人，不少都处于人生的十字路口，惟当中的结局有喜有悲— 有的成功突破框框，找到自己的志趣；有的却被困于绝望的情绪中，选择结束生命。 George坦言这些不幸，令他明白到自己的力量有限，却无碍他与年轻人同行。他认为这份忠于使命的决心，或许是源于他的信仰。

学习认真做「小事」

建筑行业讲求刻苦耐劳，这样的工作环境，往往能磨练出一个人的意志。常说年轻人无目标，George认为透过工作，可以重建责任感和好习惯，从而慢慢导正人生。 「其实上班最重要不是学做工，而是学做人。成长路上容易迷失，我能够做的，就是用正面的方式激励他们，让年轻人从工作中明白，即使他眼中的小事，其实也是十分重要。简单如影印或做filing（储存档案），若果不认真去做而乱入资料，其他同事便很难找到相关档案，严重影响工作进度。」George 笑言没有工作是小事，因为若轻看自己手上的「小事」，绝对会坏了团队的「大事」。

以「慈父」心态面对年轻人

George的两个儿子已二十多岁，所以他与年轻人相处亦颇有心得：「想当年对着一些前辈，他们一走过来仿佛会散发一种威势，令你战战兢兢，乖乖服从；但今天的年轻人需要被尊重，他们较易受朋辈影响，所以只有他当你是朋友，才会愿意听你的话。」George曾遇过一个因为每晚打机而经常迟到的徒弟，换作别人可能已经气炸，但他却选择每朝致电提醒徒弟准时上班：「其实我并不生气，因为他只是没有人纠正坏习惯；我的期望亦很简单，就是希望他能够建立一份责任心。」结果George做了一个月「人肉闹钟」，那徒弟终能准时上班。这件小事证明，教导年轻人，讲大道理未必有用，反而付上爱心和坚持，才能真正改变年轻人的心。

后记

George像一块「磁石」，特别吸引年轻人，自然有他的原因，皆因他连别人的年轻员工，也毫不吝啬分享自己的知识和经验。访问当日他身旁两位同事阿健和阿强正是如此─ 阿健本来在一间顾问公司工作，因为旧公司与新地合作而与George 认识，但阿健没想过George对自己这个「外人」，也很乐意分享知识和经验；至于阿强则是因为旧公司接下了George居住大厦的维修工程，身为大厦法团主席的他，经常提点阿强怎么能把事情做好，令他获益良多。二人笑言，当George邀请他们加入新地时，他们想也不想便答应了，希望能延续这 段师徒关系。

公司多年来支持同事参加由突破机构主办的「逆旅先锋」活动，挑战自我之余，亦为青少年慈善工作筹募善款。今年工程监察部亦有组队参赛，更以8小时2分，获得「企业组25公里高峰挑战组」第一名。

提到会计部，予人第一个印象就是跟数字有关。其实会计部的工作不只管理数字，还要了解背后的意思，因为每个数字对集团的财务状况都有着不同程度的影响。所以会计部的工作除了讲求准确性之外，更需要耐性及细心分析。

会计部之日常

会计部大约有70多位同事，主要分为三个组别：会计组、税务组和出纳组。会计组主要处理集团日常会计账目，负责集团的业绩报告、中期报告、年报，以及定期进行盈利预测及现金流分析，从而协助集团管理层制定经营策略及销售目标等；出纳组主要安排日常支票签发、资金调拨事宜、及处理零用现金和职员户口等；至于税务组则处理集团税务上相关事宜。

重视团队精神

跟其他部门一样，我们非常重视部门的团队精神。事实上，单凭个人力量是不可能完成整个集团的财务工作。所以我们很重视同事的意见，并鼓励他们积极表达自己的想法，借此增加同事们的归属感，凝聚部门的团队精神及营造一个和谐友善、互助互爱的工作环境。

关系亲厚如家人

同事间的感情犹如家人，彼此了解，相处融洽。我们不只在工作上合作无间，工余时候，我们最爱举办大食会，也享受一起购买和烹调食物的过程，大家分工合作，共享喜悦，气氛乐也融融。我们同时亦喜爱一起制作手工艺制品及摆设，不是卖花赞花香，我们部门的手工艺制品水准真的很高呢！

文：会计部

公司鼓励同事终身学习，经理们作为团队的领袖，需要担当不同角色，包括激励者、辅导员、调解员和改革先锋等。 新地优质学堂特别设计课程，透过多元化的学习体验，让参与者提升作为管理人所需的技巧 ─ 如处理个人情绪，成为一个能鼓舞人心的领袖、带领下属面对改变、掌握化解矛盾和冲击的技巧，以及情绪辅导等技巧。

公司一向人才济济，各部门都有不少运动好手。早前举办的「新地保龄球赛」，帝京酒店最后力压群雄夺冠，亚军和季军分别为康业1队和帝苑酒店。至于帝苑酒店的冯家荣和启胜陈瑞玉，则分别获得男子及女子最高得分奖。

虽然广告有云：「去旅行去到尽」，但想到要去到世界的尽头南极，就不是人人有这决心和勇气。中国部的蒋慧菁（Kitty）今年初迎接了这个挑战：「就当是给自己的人生留个纪念吧！」

挑战自我的极地之旅

Kitty选择取道智利前往南极，但原来要到智利也需走遍千山万水：「先花九小时由香港飞多哈，再用18小时从多哈到阿根廷，阿根廷到智利又要两个多小时，再要乘三小时内陆机，才能到达往南极的起点、智利最南城市蓬塔阿雷纳斯（Punta Arenas）！」Kitty称到南极虽然十分辛苦，但其实并不危险─「最多只是怕断手断脚而已！」她补充说，走进南极，一般人身体不会出现极端反应，只是冰面走路也暗藏危机：「记得有次下山路面太滑走不了，我们只好滑下来，对身手不是很好的我委实太刺激，那刻除了尖叫外还是尖叫。」正因为在极地中会出现令人意想不到的事情，所以留在南极虽只有短短六日，在智利参与一连串简介会之余，踏足南极后第一件事亦要参加救生演习，而且还要跟探险家、极地专家、动物学家和地质学家等不同专家，学习如何了解极地的「脾性」 ─ 始终在极端的环境旅行，也有一定风险。

Kitty笑称在旅程中，说得最多的可能是「哗！哗！」的赞叹声─ 坐着橡皮快艇，穿梭于Foyn Harbour各个巨型的浮冰间，白的、蓝的、灰的，像冲向一座又一座的冰山，十分震撼。 「我坐在船头，颠簸得好像连续坐上个多钟头的过山车，就在兴高采烈之际，船长却扬手叫我们安静，原来一头鲸鱼已悄然游近水面！后来它更游近我们的船低下，船长急忙后撤，总之真是太刺激好玩！」

难忘与企鹅为邻

登上极地的小岛，原来别有一番景致。他们一行人冒雨登岸，随着探险队的脚印，一步一水洼的专注向前走，突发现原来他们已被一大群外型可爱的企鹅重重包围！ 「往后几天我还发现企鹅的日常生活原来非常非常忙碌─ 爬山、跳水、跳石、发傻、孵蛋、争吵、开居民大会，还有来回踱步……」Kitty告诉小记，基于保护生态，游人均要求与企鹅、海狮和海豹等「原居民」保持五米的距离：「所以每当遇见有企鹅走近，我们就要像小时候玩『红绿灯』般，一动也不能动，静候它们走开才可继续前进。」

虽然旅程早已完结，但Kitty仍难忘箇中点滴─ 例如第一次在冰天雪地下露天烧烤和吃冰淇淋，第一次踏足南极冻土的兴奋和感动，还有令人震撼的南极风光……「我很感谢上司和同事的支持！这次旅程请假大半个月，他们替我处理日常工作，令我可以尽情探索这冰天极地，留下毕生难忘的回忆！」

公司早前安排同事参观九巴的后勤基地，了解车厂内部、巴士维修及车身清洁等日常运作。同事更获特别安排参观九巴职员专用的「士多1933」，大家还把握机会以员工优惠价购物呢！

国际金融中心商场于暑假引入「Sketch Town」的活动，让大小朋友一同发挥想像力及创意。参加者完成画作后，经过机器扫描，令图像由2D变成3D，更可以触碰它们作互动。早前公司便特别安排同事参与这有趣和创新的活动。

在这工作坊内，导师特别教授同事利用天然、环保而且对人体无害的大豆，加上干花装饰配合不同香薰，制成干花大豆蜡烛。燃点时不但散发出怡人香气，无论是在家中作装饰抑或用作送礼亦十分适合。