公司一直重视人力资源，致力栽培各职级同事充实自己，在工作上尽展所长。新地及旗下公司康业凭借完善的培训制度，今年再获"雇员再培训局"颁发"人才企业"奖项，更自2010年"人才企业嘉许计划"创办以来，连续10年获此荣誉。总公司和康业及其余67间企业，因此获升格为"Super MD"（超级人才企业），而嘉许期也由原来两年延长至五年，以表扬这些企业在人才培训及发展的持续成就。

新地日前于著名国际财经杂志《Euromoney》主办的年度地产选举中，获得多达24项殊荣，为历年获得最多奖项的一次，足证集团不断进步得到行业认同。

在《Euromoney》杂志发表的"2020年度地产选举"结果中，新地包办香港全部七个物业组别的奖项，包括"香港最佳地产公司"、"香港最佳综合项目发展商"、"香港最佳住宅项目发展商"及"香港最佳创新绿色项目发展商"等；新地在内地也获得七个奖项中的六项，包括"中国最佳地产公司"、"中国最佳综合项目发展商"及"中国最佳零售项目/商场发展商"等。

亚太地区方面，新地第七年获得"亚太区最佳地产公司"，是获得此项区域最高级别殊荣次数最多的地产公司；新地同时夺得"亚太区最佳住宅项目发展商"、"亚太区最佳零售项目/商场发展商"等五个大奖。

此外，新地获得三项环球荣誉，分别为"环球最佳创新绿色项目发展商"、"环球最佳住宅项目发展商"以及"环球最佳综合项目发展商"。

由《Euromoney》主办的年度地产选举被广泛视为房地产行业指标性大奖。今年为《Euromoney》连续第16年举办选举，由全球逾2,700位来自物业顾问公司、发展商、投资经理、银行及企业用户的代表参与评选。

新地获奖一览：

新地重视人才，通过"管理培训生"计划，今年共招募14位内地和香港的大学毕业生加入，接受为期三年的培训。日前集团培训组安排了一连五天的迎新活动，让他们更全面地认识公司。

疫情下的新安排

以往内地与香港的管理培训生，都会齐集在港参与迎新活动。今年内地管理培训生因疫情关系没有来港，但通过视像会议，他们仍能与香港的管理培训生在网络上聚首一堂，在资深同事分享下认识新地企业文化、集团不同部门运作。公司亦安排本地管理培训生参观旗下住宅、写字楼、商场、零售业务和工地等，帮助他们全方位了解新地业务。

全力协助年轻人发展事业

管理培训生在计划期内到不同岗位实习，获得多方面的工作经验。每位管理培训生更获安排一位资深同事当其导师，在工作和处世方面给予宝贵意见。此外，公司亦会提供多元化培训活动，激发各管理培训生的潜能，未来在工作上承担更重要职责。

建造业不仅促进香港经济发展，也改变了城市面貌。适逢今年是香港建造商会成立100周年，该会现正举办名为《世纪筑迹》的社区巡回展览，而新地也成为活动的白金赞助商。

活动除展出珍贵历史图片和香港建造商会的发展历史外，最大的卖点是一幅长12米、高2.5米，名为"点石成今"的建造业百年生态动画图——大会邀请年轻艺术家，根据百余张香港新旧照片，从城市变化、建造业技术演进、建筑物改变等角度，以水彩画风格，配上互动元素，呈现本地建造业项目及人物的百年历史。新地旗下项目环球贸易广场作为香港具代表性地标，也在这幅生态图中以独特的动画方式呈现（见动画）。当然，如果要欣赏整幅画作，最好亲身到现场参观。

《世纪筑迹》展览日期及地点：

即日起至10月26日 ─ 中环国际金融中心商场中庭
备注﹕往后两场展览的最新详情，请参考相关网页 (https://www.hkca100.com.hk/cn/exhibition.php) 

新地一向重视人才培训，旗下康业服务有限公司于2007年成立"康业人才发展学院"，为业界培育人才。随着市场对物业管理服务要求不断提高，他们与时并进，在培训时结合创新科技应用，大大提升同事的学习体验。

与高等院校合作研发各类培训程序

"康业人才发展学院"于葵兴设有一所能容纳100人同时上课的培训中心，除基本设备外，近年还在教学上引进创新科技设备，更与香港大学、职业训练局等外部院校和机构合作，共同研发虚拟现实（VR）、扩增现实（AR），及流动装置应用程序以培训同事。

成为首间开办资历架构课程的物管公司

过去十多年，"康业人才发展学院"从功能部门，发展成一个共举办超过22,000节课堂、培训近300,000人次的培训中心。 2010年，康业更成为首间物管公司获"资历架构"课程认可，符合资格举办第一至三级课程，也是全港首间获准举办"能力为本"课程作为内部员工培训的私人公司。学院成功申办了19个认可资历架构课程，比率占业内近一半；而"资历架构"（第三级）认可课程开办数量更为行内第一。学院除协助培训集团同事外，也为其他院校及非盈利团体如香港专业管理协会设计和教授课程，协助提升物业管理业界水平，一尽社会责任。

康业近年在人才培训上积极引入创新科技应用，并得到各界认可。例如今年凭"虚拟实境培训平台"获得职业安全局颁发"第七届最佳职安健物业管理大奖‧工作安全改善计划"银奖；去年还凭"虚拟培训 安全智能"荣获新地"提升工作安全意见奖励计划"铜奖。康业期望通过专业和系统化的培训，让同事和业界从业员作好准备，迎接"物业管理服务条例"的发牌制。

每逢暑假，新地都会举办暑期实习计划，让年轻人得到宝贵的工作经验。今年本地经济环境受疫情影响，给准备投身社会的毕业生带来挑战，新地旗下的新辉建筑（新辉）特别增加本年度暑期实习计划的名额，同时加入科技应用的学习元素，既扶掖年轻人，亦为业界培育更多新鲜血液。

102位学员参与暑期实习计划

今年暑期实习计划反应踊跃，有接近350位就读建筑工程、土木工程、屋宇装备工程、工料测量、建筑安全及相关科目的大学生申请，新辉亦破纪录取录了102位学员参与实习。在为期一个半月内，公司除安排学员参与跟其本科相关的实习外，更让他们涉猎其他建筑流程，并特别教授崭新的建筑资讯模型（BIM），以及体验新地自家研发一条龙智能交楼应用程序。借此助学员接触及掌握行业内最新技术，增加日后的就业机会。

其中一位学员是主修屋宇装备工程的吴咏恩，她认为："在课堂上学到的毕竟是理论，唯有通过实习，才知道实际操作是怎么一回事！经过师傅在地盘实地讲解和教导后，让我可以将课堂的知识融汇贯通。"对于修读土木工程的卓志阳，则十分高兴能亲身体验BIM的实际操作："我被派到应用BIM技术比较成熟的兆康工地，真是大开眼界！项目从设计阶段已使用BIM，让各部门把建筑组件的详细资料上传至同一平台，令工地情况一目了然，大大提升施工效率和安全。"

全职四年制学徒计划

此外，新辉亦继续与建造业议会和职业训练局，合办四年制学徒计划，让DSE或以上程度的学生申请。公司除安排在职培训外，更会全数资助学员修读高级文凭课程。完成课程后，学徒更可晋升至初级管理职级，为有志投身建造业的年轻人提供出路。

暑期实习计划学员心声

公司向来重视企业社会责任，并在业务决策过程中优先考虑环境、社会及企业管治（ESG）因素，以促进社会可持续发展。新地早前于由香港中文大学商学院商业可持发展中心发布的第五届"香港企业可持续发展指数"，以及首届"大湾区企业可持续发展指数"中，凭借在各范畴的评分远高于本届指数中50家恒生指数成份股公司的总平均分，最终分别名列第六及第四位，并获得"前驱者"级别。

"香港企业可持续发展指数"旨在彰显恒生指数成份股公司在业务可持续性方面的发展和表现；首度推出的"大湾区企业可持续发展指数"则为推动粤港澳湾区企业采纳企业社会责任作为先进的营商模式，涵盖在大湾区营运且符合沪港通南向交易的香港上市企业。

新地向来重视环境保护，旗下物业管理公司启胜和康业，以及骏辉建筑在2019"香港环境卓越大奖"中夺得20个奖项，足证公司在实行绿色管理和环保建筑方面的杰出表现。

新达广场及新时代中城分夺金银奖

获得物业管理 （工商业）界别金奖的新达广场，近年引入多项节能减废措施，包括移除户外广告牌射灯和提升冷冻机组的能源效率，令耗能下降超过9%。同时在商场实行回收计划，鼓励租户节省装修物料的消耗；商场还设置回收机，三个月内收集逾7,000个塑料瓶。另外，凭着努力推广环保素食及绿色生活，新达广场的环保经理更获颁首届"杰出绿色菁英"的殊荣。

新时代中城获得物业管理（住宅）银奖，其业主委员会与启胜合作，以"环保共行‧共享‧共创"为主题，将绿色生活文化带入住户家中。小区设置"三合一回收 x 垃圾桶"，更推出"绿色审核计划"，评估居民在厨余、能源和碳排放等多方面的表现，并提供改善建议。此外，小区也善用水资源，收集雨水及回收泳池水以作清洁用途。

凭卓越管理在多个项目获优异奖

此外，启胜、康业和骏辉也取得多个优异奖，其中康业为多个商场及住宅引进物联网技术，以自动化与智能化，减少电力消耗及人手需求，使节能环保可以从日常的物业管理工作中做起。骏辉则凭借兴建中的天水围33住宅综合发展项目，以卓越的管理及环保措施夺得优异奖。

公司自去年推出新地商场综合会员计划"The Point by SHKP"，一直广受消费者欢迎，会员人数不断上升。 The Point by SHKP 凭借多元化功能、具吸引力的礼品和贴心服务，令新地商场在宣传和提升"顾客忠诚度"方面表现杰出，最近在国际传媒机构《Marketing Magazine》举办的"Loyalty & Engagement Awards 2020"中，荣获"Best Loyalty Campaign – Launch / Re-branding"及"Best Loyalty Programme – Retail"两项金奖，印证新地与时并进，成功将新科技和商场管理结合，创造新机遇。

租务部副总经理（推广）陈洁仪：The Point by SHKP 发挥了集团商场联网的优势，会员能在不同商场赚取和使用积分，为消费者提供贴心的服务。

租务部副总经理（推广）李少芬：The Point by SHKP 为消费者提供一个方便的电子平台，顾客每次到新地商场消费均可赚取积分，生日月份更有额外惊喜，可谓"多消费，多奖赏"。

租务部助理总经理（推广）刘文豪：The Point by SHKP 是"一站式综合会员平台"，结合会员积分奖赏和礼品换领，以及餐饮和娱乐预订等多元化功能，提升了消费者对商场的"忠诚度"。

租务部高级经理（推广）蔡君仪：随着集团数码化发展，商场不再局限传统推广模式。通过The Point by SHKP，商场能更有效和全面地规划线上线下活动。未来我们会继续推出创新的宣传活动，优化顾客的购物体验。