在新地建築部服務了30年的李國芳（George）， 如果說建築是他的事業，那麼陪伴年輕人同行成長，便是他的「志業」。當很多人也在抱怨「一代不如一代」之際，George卻認為只要有一點鼓勵和足夠的指示，這一代的年輕人一樣可以振翅高飛。

矢志成為年輕人的「嚮導」

George為人師傅的履歷，跟他的資歷一樣豐富：多年來與他共事的年輕同事，大多視他為亦師亦友；他同時在「師徒創路學堂」（新地與突破機構合辦）擔任導師長達十年；工作以外，George更協助一些被判感化令的年輕人改過自生。可見他一年365日，幾乎也是與年輕人同行：「我的教會本來服務戒毒人士，後來轉為幫助一些被法庭判處感化令的年輕人，而我與太太會定期陪同他們的父母探望這班青少年，從中給予一點協助和輔導。」他接待的年輕人，不少都處於人生的十字路口，惟當中的結局有喜有悲 — 有的成功突破框框，找到自己的志趣；有的卻被困於絕望的情緒中，選擇結束生命。George坦言這些不幸，令他明白到自己的力量有限，卻無礙他與年輕人同行。他認為這份忠於使命的決心，或許是源於他的信仰。

學習認真做「小事」

建築行業講求刻苦耐勞，這樣的工作環境，往往能磨練出一個人的意志。常說年輕人無目標，George認為透過工作，可以重建責任感和好習慣，從而慢慢導正人生。「其實返工最重要不是學做工，而是學做人。成長路上容易迷失，我能夠做的，就是用正面的方式激勵他們，讓年輕人從工作中明 白，即使他眼中的小事，其實也是十分重要。簡單如影印或做filing（儲存檔案），若果不認真去做而亂入資料，其他同事便很難找到相關檔案，嚴重影響工作進度。」George 笑言沒有工作是小事，因為若輕看自己手上的「小事」，絕對會壞了團隊的「大事」。

以「慈父」心態面對年輕人

George的兩個兒子已二十多歲，所以他與年輕人相處亦頗有心得：「想當年對著一些前輩，他們一走過來彷彿會散發一種威勢，令你戰戰兢兢，乖乖服從；但今天的年輕人需要被尊重，他們較易受朋輩影響，所以只有他當你是朋友，才會願意聽你的話。」George曾遇過一個因為每晚打機而經常遲到的徒弟，換作別人可能已經氣炸，但他卻選擇每朝致電提醒徒弟準時上班：「其實我並不生氣，因為他只是沒有人糾正壞習慣；我的期望亦很簡單，就是希望他能夠建立一份責任心。」結果George做了一個月「人肉鬧鐘」，那徒弟終能準時上班。這件小事證明，教導年輕人，講大道理未必有用，反而付上愛心和堅持，才能真正改變年輕人的心。

後記

George像一塊「磁石」，特別吸引年輕人，自然有他的原因，皆因他連別人的年輕員工，也毫不吝嗇分享自己的知識和經驗。訪問當日他身旁兩位同事阿健和阿強正是如此 ─ 阿健本來在一間顧問公司工作，因為舊公司與新地合作而與George認識，但阿健沒想過George對自己這個「外人」，也很樂意分享知識和經驗；至於阿強則是因為舊公司接下了George居住大廈的維修工程，身為大廈法團主席的他，經常提點阿強怎麼能把事情做好，令他獲益良多。二人笑言，當George邀請他們加入新地時，他們想也不想便答應了，希望能延續這段師徒關係。

提到會計部，予人第一個印象就是跟數字有關。其實會計部的工作不只管理數字，還要了解背後的意思，因為每個數字對集團的財務狀況都有著不同程度的影響。所以會計部的工作除了講求準確性之外，更需要耐性及細心分析。

會計部之日常

會計部大約有70多位同事，主要分為三個組別：會計組、稅務組和出納組。會計組主要處理集團日常會計賬目，負責集團的業績報告、中期報告、年報，以及定期進行盈利預測及現金流分析，從而協助集團管理層制定經營策略及銷售目標等；出納組主要安排日常支票簽發、資金調撥事宜、及處理零用現金和職員戶口等；至於稅務組則處理集團稅務上相關事宜。

重視團隊精神

跟其他部門一樣，我們非常重視部門的團隊精神。事實上，單憑個人力量是不可能完成整個集團的財務工作。所以我們很重視同事的意見，並鼓勵他們積極表達自己的想法，藉此增加同事們的歸屬感，凝聚部門的團隊精神及營造一個和諧友善、互助互愛的工作環境。

關係親厚如家人

同事間的感情猶如家人，彼此了解，相處融洽。我們不只在工作上合作無間，工餘時候，我們最愛舉辦大食會，也享受一起購買和烹調食物的過程，大家分工合作，共享喜悅，氣氛樂也融融。我們同時亦喜愛一起製作手工藝製品及擺設，不是賣花讚花香，我們部門的手工藝製品水準真的很高呢！

文：會計部

公司多年來支持同事參加由突破機構主辦的「逆旅先鋒」活動，挑戰自我之餘，亦為青少年慈善工作籌募善款。今年工程監察部亦有組隊參賽，更以8小時2分，獲得「企業組25公里高峰挑戰組」第一名。

公司鼓勵同事終身學習，經理們作為團隊的領袖，需要擔當不同角色，包括激勵者、輔導員、調解員和改革先鋒等。新地優質學堂特別設計課程，透過多元化的學習體驗，讓參與者提升作為管理人所需的技巧 ─ 如處理個人情緒，成為一個能鼓舞人心的領袖、帶領下屬面對改變、掌握化解矛盾和衝擊的技巧，以及情緒輔導等技巧。

公司一向人才濟濟，各部門都有不少運動好手。早前舉辦的「新地保齡球賽」，帝京酒店最後力壓群雄奪冠，亞軍和季軍分別為康業1隊和帝苑酒店。至於帝苑酒店的馮家榮和啟勝陳瑞玉，則分別獲得男子及女子最高得分獎。

雖然廣告有云：「去旅行去到盡」，但想到要去到世界的盡頭南極，就不是人人有這決心和勇氣。中國部的蔣慧菁（Kitty）今年初迎接了這個挑戰：「就當是給自己的人生留個紀念吧！」

挑戰自我的極地之旅

Kitty選擇取道智利前往南極，但原來要到智利也需走遍千山萬水：「先花九小時由香港飛多哈，再用18小時從多哈到阿根廷，阿根廷到智利又要兩個多小時，再要乘三小時內陸機，才能到達往南極的起點、智利最南城市蓬塔阿雷納斯（Punta Arenas）！」Kitty稱到南極雖然十分辛苦，但其實並不危險 ─「最多只是怕斷手斷腳而已！」她補充說，走進南極，一般人身體不會出現極端反應，只是冰面走路也暗藏危機：「記得有次落山路面太滑走不了，我們只好滑下來，對身手不是很好的我委實太刺激，那刻除了尖叫外還是尖叫。」正因為在極地中會出現令人意想不到的事情，所以留在南極雖只有短短六日，在智利參與一連串簡介會之餘，踏足南極後第一件事亦要參加救生演習，而且還要跟探險家、極地專家、動物學家和地質學家等不同專家，學習如何了解極地的「脾性」 ─ 始終在極端的環境旅行，也有一定風險。

Kitty笑稱在旅程中，說得最多的可能是「嘩！嘩！」的讚嘆聲 ─ 坐著橡皮快艇，穿梭於Foyn Harbour各個巨型的浮冰間，白的、藍的、灰的，像衝向一座又一座的冰山，十分震撼。「我坐在船頭，顛簸得好像連續坐上個多鐘頭的過山車，就在興高采烈之際，船長卻揚手叫我們安靜，原來一頭鯨魚已悄然游近水面！後來牠更游近我們的船低下，船長急忙後撤，總之真是太刺激好玩！」

難忘與企鵝為鄰

登上極地的小島，原來別有一番景致。他們一行人冒雨登岸，隨著探險隊的腳印，一步一水窪的專注向前走，突發現原來他們已被一大群外型可愛的企鵝重重包圍！「往後幾天我還發現企鵝的日常生活原來非常非常忙碌 ─ 爬山、跳水、跳石、發傻、孵蛋、爭吵、開居民大會，還有來回踱步……」Kitty告訴小記，基於保護生態，遊人均要求與企鵝、海獅和海豹等「原居民」保持五米的距離：「所以每當遇見有企鵝走近，我們就要像小時候玩『紅綠燈』般，一動也不能動，靜候牠們走開才可繼續前進。」

雖然旅程早已完結，但Kitty仍難忘箇中點滴 ─ 例如第一次在冰天雪地下露天BBQ和食雪糕，第一次踏足南極凍土的興奮和感動，還有令人震撼的南極風光……「我很感謝上司和同事的支持！這次旅程請假大半個月，他們替我處理日常工作，令我可以盡情探索這冰天極地，留下畢生難忘的回憶！」

公司早前安排同事參觀九巴的後勤基地，了解車廠內部、巴士維修及車身清潔等日常運作。同事更獲特別安排參觀九巴職員專用的「士多1933」，大家還把握機會以員工優惠價購物呢！

國際金融中心商場於暑假引入「Sketch Town」的活動，讓大小朋友一同發揮想像力及創意。參加者完成畫作後，經過機器掃描，令圖像由2D變成3D，更可以觸碰它們作互動。早前公司便特別安排同事參與這有趣和創新的活動。

在這工作坊內，導師特別教授同事利用天然、環保而且對人體無害的大豆，加上乾花裝飾配合不同香薰，製成乾花大豆蠟燭。燃點時不但散發出怡人香氣，無論是在家中作裝飾抑或用作送禮亦十分適合。