公司一直重視人力資源，致力栽培各職級同事裝備自己，在工作上盡展所長。新地及旗下公司康業憑藉完善的培訓制度，今年再獲「僱員再培訓局」頒發「人才企業」獎項，更自2010年「人才企業嘉許計劃」創辦以來，連續10年獲此榮譽。總公司和康業及其餘67間企業，因此獲升格為「Super MD」（超級人才企業），而嘉許期亦由原來兩年延長至五年，以表揚這些企業在人才培訓及發展的持續成就。

新地早前於著名國際財經雜誌《Euromoney》主辦的年度地產選舉中，獲得多達24項殊榮，為歷年獲取最多獎項的一次，足證集團不斷進步得到行業認同。

在《Euromoney》雜誌發表的「2020年度地產選舉」結果中，新地包辦香港全部七個物業組別的獎項，包括「香港最佳地產公司」、「香港最佳綜合項目發展商」、「香港最佳住宅項目發展商」及「香港最佳創新綠色項目發展商」等；新地在內地亦獲得七個獎項中的六項，包括「中國最佳地產公司」、「中國最佳綜合項目發展商」及「中國最佳零售項目/商場發展商」等。

亞太地區方面，新地第七年獲得「亞太區最佳地產公司」，是獲得此項區域最高級別殊榮次數最多的地產公司；新地同時奪得「亞太區最佳住宅項目發展商」、「亞太區最佳零售項目/商場發展商」等五個大獎。

此外，新地獲得三項環球榮譽，分別為「環球最佳創新綠色項目發展商」、「環球最佳住宅項目發展商」以及「環球最佳綜合項目發展商」。

由《Euromoney》主辦的年度地產選舉廣被視為房地產業指標性大獎。今年為《Euromoney》連續第16年舉辦選舉，由全球逾2,700位來自物業顧問公司、發展商、投資經理、銀行及企業用戶的代表參與評選。

新地獲獎一覽：

新地重視人才，通過「管理培訓生」計劃，今年共招募14位內地和香港的大學畢業生加入，接受為期三年的培訓。早前集團培訓組安排了一連五天的迎新活動，讓他們更全面地認識公司。

疫情下的新安排

以往內地與香港的管理培訓生，都會齊集在港參與迎新活動。今年內地管理培訓生因疫情關係沒有來港，但透過視像會議，他們仍能與香港的管理培訓生在網絡上聚首一堂，在資深同事分享下認識新地企業文化、集團不同部門運作。公司亦安排本地管理培訓生參觀旗下住宅、寫字樓、商場、零售業務和地盤等，幫助他們全方位了解新地業務。

全力協助年輕人發展事業

管理培訓生在計劃期內到不同崗位實習，獲得多方面的工作經驗。每位管理培訓生更獲安排一位資深同事當其導師，在工作和處世方面給予寶貴意見。此外，公司亦會提供多元化培訓活動，激發各管理培訓生的潛能，未來在工作上承擔更重要職責。

建造業不僅促進香港經濟發展，亦改變了城市面貌。適逢今年是香港建造商會成立100周年，該會現正舉辦名為《世紀築跡》的社區巡迴展覽，而新地亦成為活動的白金贊助商。

活動除展出珍貴歷史圖片和香港建造商會的發展歷史外，最大的賣點是一幅長12米、高2.5米，名為「點石成今」的建造業百年生態動畫圖 ─ 大會邀請年輕藝術家，根據百多張香港新舊照片，從城市變化、建造業技術演進、建築物改變等角度，以水彩畫風格，配上互動元素，呈現本地建造業項目及人物的百年歷史。新地旗下項目環球貿易廣場作為香港具代表性地標，亦在這幅生態圖中以獨特的動畫方式呈現（見動畫）。當然，若果要欣賞整幅畫作，最好親身到現場參觀。

《世紀築跡》展覽日期及地點：
即日起至10月26日 ─ 中環國際金融中心商場中庭
備註﹕往後兩場展覽之最新詳情，請參考相關網頁 (https://www.hkca100.com.hk/zh/exhibition.php) 

新地一向重視人才培訓，旗下康業服務有限公司於2007年成立「康業人才發展學院」，為業界培育人才。隨著市場對物業管理服務要求不斷提高，他們亦與時並進，在培訓時結合創新科技應用，大大提升同事的學習體驗。

與高等院校合作研發各類培訓程式

「康業人才發展學院」於葵興設有一所能容納100人同時上課的培訓中心，除基本設備外，近年亦引進創新科技設備於教學上，更與香港大學、職業訓練局等外間院校和機構合作，共同研發虛擬實境（VR）、擴增實境（AR），及流動裝置應用程式以培訓同事。

成為首間開辦資歷架構課程的物管公司

過去十多年，「康業人才發展學院」從功能部門，發展成一個合共舉辦超過22,000節課堂、培訓近300,000人次的培訓中心。2010年，康業更成為首間物管公司獲「資歷架構」課程認可，合資格舉辦第一至三級課程，亦是全港首間獲准舉辦「能力為本」課程作為內部員工培訓的私人公司。學院成功申辦了19個認可資歷架構課程，比率佔業內近半；而「資歷架構」(第三級) 」認可課程開辦數量更為行內第一。學院除協助培訓集團同事外，亦為其他院校及非牟利團體如香港專業管理協會設計和教授課程，協助提升物業管理業界水平，一盡社會責任。

康業近年在人才培訓上積極引入創新科技應用，並得到各界認可。例如今年憑「虛擬實境培訓平台」獲得職業安全局頒發「第七屆最佳職安健物業管理大獎‧工作安全改善計劃」銀獎；去年亦憑「虛擬培訓 安全智能」榮獲新地「提升工作安全意見獎勵計劃」銅獎。康業期望透過專業和系統化的培訓，讓同事和業界從業員做好準備，迎接「物業管理服務條例」的發牌制。

每逢暑假，新地都會舉辦暑期實習計劃，讓年輕人得到寶貴的工作經驗。今年本地經濟環境受疫情影響，令準備投身社會的畢業生帶來挑戰，新地旗下的新輝建築（新輝）特別增加本年度暑期實習計劃的名額，同時加入科技應用的學習元素，既扶掖年輕人，亦為業界培育更多新血。

102位學員參與暑期實習計劃

今年暑期實習計劃反應踴躍，有接近350位就讀建築工程、土木工程、屋宇裝備工程、工料測量、建築安全及相關科目的大學生申請，新輝亦破紀錄取錄了102位學員參與實習。在為期一個半月內，公司除安排學員參與跟其本科相關的實習外，更讓他們涉獵其他建築流程，並特別教授嶄新的建築資訊模型（BIM），以及體驗新地自家研發一條龍智能交樓應用程式。藉此助學員接觸及掌握行內最新技術，增加日後的就業機會。

當中一位學員是主修屋宇裝備工程的吳詠恩，她認為：「在課堂上學到的畢竟是理論，唯有透過實習，才知道實際操作是怎麼一回事！經過師傅在地盤實地講解和教導後，讓我可以將課堂的知識融匯貫通。」至於修讀土木工程的卓志陽，則十分高興能親身體驗BIM的實際操作：「我被派到應用BIM技術比較成熟的兆康地盤，真是大開眼界！項目從設計階段已使用BIM，讓各部門把建築組件的詳細資料上傳至同一平台，令地盤情況一目了然，大大提升施工效率和安全。」

全職四年制學徒計劃

此外，新輝亦繼續與建造業議會和職業訓練局，合辦四年制學徒計劃，讓DSE或以上程度的學生申請。公司除安排在職培訓外，更會全數資助學員修讀高級文憑課程。完成課程後，學徒更可晉升至初級管理職級，為有志投身建造業的年輕人提供出路。

暑期實習計劃學員心聲

公司向來重視企業社會責任，並在業務決策過程中優先考慮環境、社會及企業管治（ESG）因素，以促進社會可持續發展。新地早前於由香港中文大學商學院商業可持發展中心發布的第五屆「香港企業可持續發展指數」，以及首屆「大灣區企業可持續發展指數」中，憑藉在各範疇的評分遠高於今屆指數中50家恒生指數成份股公司的總平均分，最終分別名列第六及第四位，並獲得「前驅者」級別。

「香港企業可持續發展指數」旨在彰顯恒生指數成份股公司在業務可持續性方面的發展和表現；首度推出的「大灣區企業可持續發展指數」則為推動粵港澳灣區企業採納企業社會責任作為先進的營商模式，涵蓋在大灣區營運且符合滬港通南向交易的香港上市企業。

新地向來重視環境保護，旗下物業管理公司啟勝和康業，以及駿輝建築在2019 「香港環境卓越大獎」中奪得20個獎項，足證公司在實行綠色管理和環保建築方面的傑出表現。

新達廣場及新時代中城分奪金銀獎 

獲得物業管理 （工商業）界別金獎的新達廣場，近年引入多項節能減廢措施，包括移除戶外廣告牌射燈和提升冷凍機組的能源效率，令耗能下降超過9%。同時在商場實行回收計劃，鼓勵租戶節省裝修物料的消耗；商場又設置回收機，三個月內收集得逾7,000個膠樽。另外，憑著努力推廣環保素食及綠色生活，新達廣場的環保經理更獲頒首屆「傑出綠色菁英」的殊榮。

新時代中城獲得物業管理（住宅）銀獎，其業主委員會與啟勝合作，以「環保共行‧共享‧共創」為主題，將綠色生活文化帶入住戶家中。屋苑設置「三合一回收 x 垃圾桶」，更推出「綠色審核計劃」，評估居民在廚餘、能源和碳排放等多方面的表現，並提供改善建議。此外，屋苑亦善用水資源，收集雨水及回收泳池水以作清潔用途。

憑卓越管理在多個項目獲優異獎

此外，啟勝、康業和駿輝亦取得多個優異獎，其中康業為多個商場及住宅引進物聯網技術，以自動化與智能化，減少電力的消耗及人手的需求，令節能環保可以由日常的物業管理工作中做起。駿輝則憑藉興建中的天水圍33住宅綜合發展項目，以卓越的管理及環保措施奪得優異獎。

公司自去年推出新地商場綜合會員計劃「The Point by SHKP」，一直廣受消費者歡迎，會員人數不斷上升。The Point by SHKP 憑藉多元化功能、加上具吸引力的禮品和貼心服務，令新地商場在宣傳和提升「顧客忠誠度」方面表現傑出，最近在國際傳媒機構《Marketing Magazine》舉辦的「Loyalty & Engagement Awards 2020」中，榮獲「Best Loyalty Campaign – Launch / Re-branding」及「Best Loyalty Programme – Retail」兩項金獎，印證新地與時並進，成功將新科技和商場管理結合，創造新機遇。

租務部副總經理（推廣）陳潔儀：The Point by SHKP 發揮了集團商場聯網的威力，會員能在不同商場賺取和行使積分，為消費者提供貼心的服務。

租務部副總經理（推廣）李少芬：The Point by SHKP 為消費者提供一個方便的電子平台，顧客每次到新地商場消費均可賺取積分，生日月份更有額外驚喜，可謂「多消費，多獎賞」。

租務部助理總經理（推廣）劉文豪：The Point by SHKP 是「一站式綜合會員平台」，結合會員積分獎賞和禮品換領，以及餐飲和娛樂預訂等多元化功能，提升了消費者對商場的「忠誠度」。

租務部高級經理（推廣）蔡君儀：隨著集團數碼化發展，商場不再局限傳統推廣模式。透過The Point by SHKP，商場能更有效和全面地規劃線上線下活動。未來我們會繼續推出創新的宣傳活動，優化顧客的購物體驗。